La alta rotación de personal cuesta dinero a la empresa.
Rotación se refiere a la proporción de empleados que dejan una organización de manera voluntaria o involuntaria en un periodo de tiempo, usualmente se mide anualmente pero también puede ser mensual, ésta se expresa como un porcentaje sobre el número total de empleados. Por ejemplo si se tienen 100 empleados y dejan la compañía 15, se tiene un 15% de rotación de personal; en otro caso si se tienen 12 empleados y dejan la compañía 4 se tiene un 25% de rotación de personal.
Los millennials somos el futuro! hasta times lo dice, times publico un articulo donde dice que nosotros vamos a ser la salvacion!